SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL
ISSSTE
Sección XXXVI
SNTISSTE
Sección
XXXVI
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL
ISSSTE
Sección XXXVI
SNTISSTE
Sección
XXXVI
SNTISSSTE Sección XXXVI, unidos para defender y promover nuestros intereses y derechos laborales.
Buscando, a través de la negociación colectiva, crear un entorno laboral justo, equitativo y seguro para todos.
Teléfono: 9992 41 88 58
Correo electrónico: bertharealxxxvi@gmail.com
Teléfono: 9991 90 03 38
Correo electrónico: eduardojosediazjimenez@gmail.com
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Teléfono: 9993 52 61 56
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Teléfono: 9994 15 31 56
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Correo electrónico: Martin.ayala9022@gmail.com
Teléfono: 9992 39 00 41
Correo electrónico: Lilliatellezvera@hotmail.com
Teléfono: 9999 98 66 03
Correo electrónico: Raulcamara@live.com.mx
Teléfono: 9994 45 14 49
Correo electrónico: bertharealxxxvi@gmail.com
Encargada de la administración y gestión de los recursos financieros del sindicato, asegurando la transparencia y el uso adecuado de los fondos para el beneficio de los miembros.
Responsable de gestionar y administrar los préstamos otorgados a los miembros del sindicato, facilitando el acceso a financiamiento en condiciones favorables.
Encargada de asesorar y gestionar los trámites relacionados con pensiones, jubilaciones, seguros de vida y planes de retiro para los miembros del sindicato, garantizando su bienestar a largo plazo.
Encargada de gestionar y mantener actualizado el escalafón de los miembros del sindicato, asegurando un sistema justo y transparente para el desarrollo profesional y la promoción interna.
Responsable de brindar apoyo y asistencia a los miembros del sindicato en situaciones de emergencia o necesidad, promoviendo la solidaridad y el bienestar entre los afiliados.
Encargada de gestionar y facilitar oportunidades laborales para los miembros del sindicato, promoviendo la inserción y movilidad laboral dentro del sector.
Responsable de gestionar programas y beneficios relacionados con la vivienda para los miembros del sindicato, facilitando el acceso a soluciones habitacionales adecuadas y asequibles.
Responsable de promover actividades culturales y deportivas entre los miembros del sindicato, fomentando el bienestar, la integración y el desarrollo personal a través del arte y el deporte.
Encargada de gestionar y otorgar becas educativas a los miembros del sindicato y sus familias, promoviendo el acceso a la educación y el desarrollo académico.
Responsable de fomentar y promover actividades culturales entre los miembros del sindicato, enriqueciendo la vida social y cultural de la comunidad sindical.
Encargada de promover y garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los miembros del sindicato, velando por el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral y el bienestar de los trabajadores.
Responsable de mediar y resolver conflictos laborales entre los miembros del sindicato y la administración, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y justo.
Se encarga de formar, concientizar y capacitar a los trabajadores para fortalecer la base tranajadora y el relevo generacional del gremio. Su función primordial es diseñar e impartir cursos sobre legislación laboral, técnicas de negociación colectiva y derechos humanos, dotando a los trabajadores y delegados de las herramientas teóricas y prácticas necesarias para defender con argumentos sus conquistas laborales frente a la patronal y ejercer una democracia sindical activa.
Se encarga de defender, regular y dignificar las condiciones laborales específicas del personal de enfermería dentro del sistema de salud. Su función principal es vigilar que se respete la materia de trabajo del gremio frente a la sobrecarga laboral, velar por la correcta asignación de turnos, guardias y categorías profesionales, y promover la capacitación continua y la especialización.
Se encarga de impulsar el desarrollo profesional de los trabajadores y vigilar que el aumento en la productividad se traduzca en beneficios económicos y laborales justos para el gremio. Su papel fundamental es coordinar los planes de formación obligatorios por ley, certificar las competencias técnicas de los agremiados para facilitar su ascenso en el escalafón.
Se encarga de la coordinación interna, el control de la estructura y el crecimiento de la militancia del sindicato. Su función principal es mantener actualizado el padrón de afiliados, convocar y estructurar las asambleas generales, supervisar que los comités seccionales funcionen correctamente y coordinar la logística de movilizaciones o huelgas. Es, en esencia, la columna vertebral operativa que garantiza la disciplina interna, la democracia sindical y la fuerza colectiva del gremio ante cualquier negociación o conflicto laboral.
Se encarga de gestionar, supervisar y garantizar la entrega oportuna y con calidad de la ropa de trabajo y el equipo de protección al que los empleados tienen derecho por ley. Su función primordial es defender el cumplimiento de esta obligación patronal, vigilando que las prendas cumplan con los estándares de seguridad necesarios para cada puesto y los plazos de dotación acordados.
Se encarga de dar fe pública, legalidad y memoria histórica a todas las decisiones, deliberaciones y compromisos que se toman en el seno del sindicato. Su función primordial es redactar con precisión las actas de las asambleas, reuniones de comité, llevando el registro oficial del libro de actas debidamente firmado.
Sencarga de promover, defender y garantizar la equidad de género, los derechos laborales y la participación política de las mujeres dentro del sindicato y en los centros de trabajo. Su función primordial es prevenir y atender el acoso o la violencia laboral, y vigilar el estricto cumplimiento de los derechos de maternidad y conciliación familiar. Además, impulsa el liderazgo de las trabajadoras en los puestos de toma de decisiones, asegurando que sus demandas específicas se integren con fuerza en la negociación del contrato colectivo.
Se encarga de vigilar y co-administrar la planeación de las plantillas de personal, el catálogo de puestos y los derechos escalafonarios bajo las estrictas reglas de las Condiciones Generales de Trabajo del ISSSTE. Su rol fundamental es participar activamente en la Comisión Nacional Mixta de Planeación de Recursos Humanos, asegurando que la asignación de plazas vacantes, las contrataciones de la rama médica o administrativa y las transferencias de personal a nuevas unidades de alta especialidad respeten de forma transparente la antigüedad y los derechos adquiridos de los agremiados, sirviendo como un contrapeso legal y técnico ante la Dirección de Administración del Instituto.
Se encarga de gestionar, transparentar y asegurar la correcta aplicación de los beneficios e incentivos al desempeño a los que tiene derecho la base trabajadora del Instituto. Su función principal es coordinar, junto con la autoridad, los procesos anuales derivados del Sistema de Evaluación del Desempeño (SED OPER), supervisando el correcto llenado de metas y cédulas para garantizar que prestaciones como los 10 días de descanso extraordinario o las recompensas económicas se asignen de forma justa y equitativa. Asimismo, vigila el otorgamiento oportuno de los estímulos por antigüedad y reconocimientos institucionales, actuando como un escudo contra el favoritismo o la discrecionalidad de los mandos medios.
Se encarga de garantizar, difundir y facilitar el acceso de los trabajadores y sus familias a las prestaciones recreativas y de turismo social que ofrece el Instituto. Su función principal es servir de enlace directo con el Sistema de Agencias Turísticas TURISSSTE para promover paquetes vacacionales accesibles, gestionar descuentos exclusivos en hospedajes y transporte, y organizar viajes grupales o excursiones sindicales.
Lunes a Viernes:
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Atención teléfonica
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